Perubahan pekerjaan: Kiat untuk memulai kembali pekerjaan impian Anda

Isi

• Tes perubahan pekerjaan: apakah sudah waktunya?
• Tes: masuk akal untuk mengubah pekerjaan?
• Alasan untuk berganti pekerjaan: Mengapa Anda berakhir di pekerjaan yang salah?
• Alternatif: Apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki pekerjaan yang salah?
• Bicara, pelajari, cari
• Bagaimana Anda bisa mengubah pekerjaan Anda?
• Kapan kantor tenaga kerja melakukan pelatihan ulang?
• 9 tips untuk perubahan yang sukses
• 1. Refleksi diri
• 2. Pengaturan
• 3. Penelitian
• 4. Tes pilihan karir
• 5. Uji Kompetensi
• 6. Dukungan
• 7. Saran
• 8. Magang
• 9. Perencanaan

Pekerjaan yang salah bukan hanya jalan buntu karier, tetapi jaminan untuk masalah lebih lanjut dan ketidakpuasan pribadi. Jika setiap hari kerja ditandai dengan kurangnya motivasi, frustrasi, dan pikiran untuk terbang, ini juga memengaruhi semua area lainnya. Perubahan karir dapat membawa perubahan yang sangat dibutuhkan. Tetapi langkah ini sulit bagi banyak orang. Mereka lebih suka memilih kejahatan yang diketahui daripada peluang perbaikan - karena takut akan apa yang akan terjadi pada mereka. Kami menunjukkan kepada Anda ketika saatnya telah tiba untuk mengubah pekerjaan Anda, apa yang harus Anda perhatikan dan bagaimana melakukannya ...

Tes perubahan pekerjaan: apakah sudah waktunya?

Manusia adalah ahli penipuan diri sendiri. Begitu banyak yang menerima frustrasi pekerjaan dan menerima pekerjaan selama 10, 20 atau bahkan 30 tahun. Tetapi ini hanya berfungsi dalam kasus yang paling langka. Siapa pun yang secara permanen terjebak dalam pekerjaan yang salah menjadi tak tertahankan. Kemitraan dan persahabatan menderita sebagai akibatnya. Dan bukan hanya itu: jika Anda tidak melakukan apa-apa, Anda akan sakit. Ini memiliki efek negatif pada kualitas hidup Anda.

Saatnya untuk mengubah sesuatu. Lebih baik temukan waktu yang tepat, ambil risiko dan mulai dari awal dengan perubahan karier. Tapi kapan tepatnya waktu untuk berganti pekerjaan? Mungkin tidak pernah ada momen yang sempurna. Tetapi ada beberapa tanda yang jelas bahwa Anda harus segera mempertimbangkan untuk mengubah karier.

Tes: masuk akal untuk mengubah pekerjaan?

Apakah perubahan karier masuk akal? Cari tahu dengan tes ini. Klik pada apa yang berlaku di browser:

• Setiap hari Anda berharap Anda tidak harus pergi bekerja.
• Anda tidak hanya tidak puas di tempat kerja, tetapi juga dalam kehidupan pribadi Anda.
• Uang adalah satu-satunya motivasi.
• Ketika Anda berbicara tentang pekerjaan Anda, hanya hal-hal negatif yang muncul di benak Anda.
• Anda iri pada teman karena pekerjaan mereka.
• Kesehatan Anda terganggu oleh situasi pekerjaan.
• Di tempat kerja Anda merasa benar-benar bosan, kewalahan, atau terus-menerus stres.
• Anda mencari alasan untuk tidak pergi bekerja.
• Anda tidak dapat mengejar hasrat Anda karena pekerjaan Anda.
• Dalam pikiran Anda, Anda terus mengalami perubahan karier.

Semakin banyak pernyataan yang bisa Anda centangsemakin masuk akal untuk berganti pekerjaan. Dari lebih dari setengah (6+ salib) Anda harus terus membaca. Perubahan karier mungkin baik untuk Anda.

Alasan untuk berganti pekerjaan: Mengapa Anda berakhir di pekerjaan yang salah?

Pilihan karir harus dipikirkan dengan baik, karena meletakkan dasar untuk karir - idealnya selama bertahun-tahun dan dekade. Lalu bagaimana karyawan memilih profesi yang salah? Sebenarnya ada beberapa alasan:

• Tidak ada kejelasan
  Pemula karir khususnya sering bahkan tidak tahu apa yang mereka harapkan dari kehidupan kerja. Keinginan dan harapan Anda sendiri tidak didefinisikan dengan jelas.
• Informasi buruk
  Pekerjaan yang salah sering kali dapat ditelusuri kembali ke kurangnya informasi sebelumnya. Beberapa lulusan sekolah hanya mengetahui beberapa profesi. Bahkan mahasiswa magang hanya menggores permukaan. Namun, tanpa penelitian menyeluruh, pilihan karier tetap merupakan keberuntungan.
• Sedikit pilihan
  Mereka yang meninggalkan sekolah dengan nilai buruk atau bahkan putus sekolah memiliki lebih sedikit pilihan. Ini berlaku untuk magang dan studi. Pada akhirnya, pilihan jatuh pada yang terbaik ketiga atau keempat. Bukan pekerjaan impian.
• Kriteria yang salah
  Gaji yang tinggi atau pendidikan yang dekat dengan rumah memang menggiurkan. Tapi mereka tidak selalu kriteria seleksi terbaik.
• Tekanan sosial
  Setelah sekolah, Anda harus segera memulai pekerjaan pertama Anda. Lingkungan atau orang tua menunjukkan arah. Tapi apakah itu cocok dengan kepribadiannya? Tekanan sosial lebih sering mengarah pada pekerjaan yang salah.

Alternatif: Apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki pekerjaan yang salah?

Begitu pekerjaan yang salah dimulai, mereka yang terpengaruh merasa terjebak di dalamnya. Situasi keuangan Anda tergantung pada penghasilan Anda, dan pemutusan hubungan kerja tidak mudah. Ada juga ketakutan bahwa perubahan karir awal dapat terlihat buruk pada resume Anda dan mengurangi peluang karir di masa depan.

Pada akhirnya, hanya ada tiga opsi: Cintai, tinggalkan atau ubah!

Bicara, pelajari, cari

Tapi mereka tidak berdaya seperti yang diyakini banyak orang. Sebenarnya, ada lebih banyak pilihan tentang bagaimana bereaksi jika Anda merasa berada di pekerjaan yang salah:

• Ubah secara internal
  Itu tidak harus menjadi pergolakan total dan awal yang baru. Alih-alih berganti pekerjaan, Anda bisa mencari solusi dengan atasan. Mungkin Anda bisa berubah secara internal, mencari pekerjaan baru yang lebih cocok untuk Anda.
• Lakukan pelatihan lebih lanjut
  Cara lain: mengalihkan fokus profesional melalui pendidikan dan pelatihan lebih lanjut atau spesialisasi. Anda menggunakan pengetahuan yang ada, tetapi berkembang lebih jauh. Internal atau eksternal.
• pindah kerja
  Opsi terakhir yang selalu tersisa: Anda berganti pekerjaan dan pekerjaan. Itu langkah besar, ya. Tapi selalu mungkin. Bahkan pada usia 50. Anda mungkin harus berlatih ulang atau melakukan pelatihan baru dan memulai dari yang kecil lagi. Secara finansial juga. Tetapi perubahan karier seperti itu lebih baik daripada bekerja dengan tidak bahagia di pekerjaan yang salah selama 10 atau 20 tahun ke depan.

Bagaimana Anda bisa mengubah pekerjaan Anda?

Beberapa perusahaan menawarkan kesempatan pelatihan yang dipersingkat untuk para pengubah karir. Terutama di mana ada kekurangan besar pelamar. Lebih sering, ketika Anda berganti pekerjaan, Anda perlu berlatih kembali. Ini adalah pelatihan singkat atau pendidikan lanjutan yang menyimpang dari pekerjaan lama.

Pelatihan ulang kemudian menjadi pilihanjika seseorang tidak dapat lagi melakukan pekerjaan lamanya karena cacat kerja. Ini sama bergunanya jika Anda merasa terjebak dalam pekerjaan yang disebut omong kosong.

Kapan kantor tenaga kerja melakukan pelatihan ulang?

Pelatihan ulang itu mahal dan padat karya: Siapa pun yang ingin meletakkan dasar baru yang mendasar untuk mengubah karier tidak dapat menghasilkan uang sampingan. Jika ada ketidakpuasan akut dalam pekerjaan, mereka yang beralih membutuhkan bantalan keuangan yang tebal. Atau Anda dapat meminta perubahan dibiayai oleh kantor tenaga kerja atau pusat pekerjaan. Untuk ini, persyaratan tertentu harus dipenuhi:

• Anda sudah memiliki pelatihan kejuruan (jika tidak, pelatihan ulang akan menjadi pelatihan awal).
• Ada ramalan negatif untuk masa depan: Anda terancam pengangguran akut karena permintaan terus turun selama bertahun-tahun.
• Karena masalah kesehatan, Anda tidak dapat lagi mempraktekkan pekerjaan yang telah Anda pelajari. Ini termasuk penyakit akibat kerja dan masalah psikologis.

Dalam semua kasus ini, Agen Tenaga Kerja dapat mendukung pelatihan ulang (dan dengan demikian perubahan pekerjaan). Ini dilakukan melalui voucher pendidikan. Penting: Tidak ada hak hukum untuk ini. Sebaliknya, ini murni masalah kebijaksanaan bagi petugas untuk memutuskan apakah akan menyetujui pelatihan ulang atau tidak.

Kantor tenaga kerja tidak hanya membayar biaya untuk pelatihan ulang, tetapi juga membayar uang untuk biaya kursus (untuk pelatihan berbasis sekolah murni), ujian, biaya hidup dan perjalanan serta biaya untuk pengasuhan anak dan akomodasi eksternal, jika pelatihan ulang berlangsung jauh dari rumah.

Perusahaan asuransi pensiun atau asuransi kesehatan mungkin juga berpendapat bahwa pelatihan ulang masuk akal dan akan menanggung biayanya. Dalam kasus seperti itu, tujuan utamanya adalah untuk menjaga kemampuan karyawan untuk bekerja.

Profil pekerjaan: entri, karier & templat gratis
Dalam ikhtisar kami tentang deskripsi pekerjaan dan profil pekerjaan yang paling penting, Anda akan menemukan segala sesuatu tentang pelatihan, studi, prospek karir dan gaji serta tip khusus pekerjaan dan templat aplikasi gratis. Contoh:

perawat pendidik sosial pemetik pesanan insinyur aktor

naturopath masinis kereta Arsitek tukang kayu Ilmuwan komputer

Ke profil pekerjaan

9 tips untuk perubahan yang sukses

Perubahan karir membutuhkan banyak keberanian. Ini adalah alasan lain mengapa banyak karyawan lebih memilih untuk tetap bekerja, bahkan jika itu membuat mereka tidak bahagia. Risiko berubah dari buruk menjadi lebih buruk adalah penghalang. Selain itu, karyawan yang lebih tua khususnya percaya bahwa mereka memiliki sedikit peluang sukses jika mereka mengubah karier pada usia 40 atau 50 tahun. Bagi pekerja yang lebih tua, berganti pekerjaan bisa menjadi tantangan, tetapi bukan berarti tidak mungkin. Untuk membuat perubahan karir Anda sukses, kami telah mengumpulkan beberapa tips yang dapat membantu Anda:

1. Refleksi diri

Mengakui pada diri sendiri bahwa perubahan karier adalah pilihan terbaik sudah merupakan langkah besar pertama. Untuk menghindari kesalahan serupa dan untuk menemukan pekerjaan yang tepat, refleksi diri yang ekstensif diperlukan. Apa yang ingin Anda capai dengan mengubah pekerjaan Anda? Apa yang harus diubah? Faktor mana yang paling berperan dalam hal ini? Anda hanya dapat mengatasinya dengan sukses jika Anda benar-benar yakin ke arah mana perubahan pekerjaan akan membawa Anda.

2. Pengaturan

Jika pekerjaannya tidak bahagia, banyak yang ingin melarikan diri dengan cara apa pun. Namun, ini adalah sikap yang salah untuk perubahan karir yang sukses. Mereka yang hanya melihat ke belakang dan melarikan diri tidak berkonsentrasi pada apa yang ada di depan mereka dan apa yang akan terjadi selanjutnya. Ini memiliki dua konsekuensi negatif: Di satu sisi, menjadi lebih sulit untuk memperjelas motivasi Anda sendiri dalam aplikasi (kata kunci: menuju motivasi). Ini juga meningkatkan risiko mengambil pekerjaan hanya untuk menyingkirkan yang lama - dan berakhir tepat di tempat Anda berada di awal.

3. Penelitian

Jika Anda berada di pekerjaan yang salah, Anda biasanya melukis profesi lain dengan warna yang paling cerah. Namun, kacamata berwarna mawar seperti itu menjadi penghalang untuk berganti pekerjaan. Tetaplah serasional mungkin dan andalkan fakta dan informasi. Seberapa besar peluang Anda dalam pekerjaan baru Anda? Apa prospek masa depan di bidang ini? Dan bagaimana dengan persaingan di pasar kerja? Semakin banyak Anda mengetahui tentang pekerjaan yang Anda tuju, semakin baik Anda dapat mempersiapkan dan melaksanakan perubahan profesi. Pikirkan apakah karier yang Anda tuju benar-benar sesuai dengan kekuatan dan minat pribadi Anda. Hanya kombinasi poin yang berbeda yang menunjukkan bahwa ini adalah pekerjaan yang tepat untuk Anda.

4. Tes pilihan karir

Apakah Anda kurang orientasi, sangat tidak aman atau tidak tahu pekerjaan mana yang cocok untuk Anda? Maka tes pilihan karir bisa menjadi inspirasi pertama Anda. Anda akan menjawab berbagai pertanyaan tentang kepribadian Anda dan menilai preferensi dan kekuatan Anda sendiri. Hasilnya, Anda akan menerima gambaran umum tentang profesi yang cocok dengan profil Anda. Atas dasar ini, Anda dapat mengetahui informasi lebih lanjut dan lebih rinci tentang pekerjaan individu. Tips membaca: Pilihan karir: tes dan bantuan.

5. Uji Kompetensi

Mirip dengan tes pilihan karir, Anda dapat mengikuti tes kompetensi yang mengungkapkan kekuatan pribadi Anda dan memberikan saran untuk bidang profesional yang sangat cocok untuk Anda. Efek samping positif: pekerjaan yang salah dapat merusak kepercayaan diri Anda. Di sisi lain, mereka yang mengklarifikasi kekuatan dan kompetensi mereka sendiri memperkuat harga diri mereka dan itu memberi mereka keamanan bahwa mereka memiliki peluang bagus di pasar kerja.

6. Dukungan

Bahkan perubahan karir yang terencana dengan baik merupakan titik balik dan perubahan besar. Oleh karena itu, disarankan untuk berbicara dengan orang-orang yang dekat dengan Anda terlebih dahulu dan untuk mendapatkan dukungan mereka. Pertama dan terpenting, ini adalah keluarga Anda, yang terkena dampak langsung dari perubahan pekerjaan dan yang telah mengalami pasang surut. Jelaskan alasan Anda dan tunjukkan bahwa berganti pekerjaan penting bagi Anda. Anda akan mendapatkan banyak pemahaman yang selanjutnya dapat meningkatkan motivasi untuk berganti pekerjaan.

7. Saran

Anda dapat menguasai banyak hal sendiri. Tetapi jika Anda merasa membutuhkan bantuan, ada berbagai layanan konsultasi yang tersedia. Anda dapat menghubungi pusat informasi pekerjaan dari Badan Ketenagakerjaan Federal untuk mengidentifikasi pekerjaan yang cocok bersama-sama. Banyak pelatih juga menawarkan layanan (berbayar) mereka untuk membantu Anda berpindah dari pekerjaan yang salah ke pekerjaan baru.

8. Magang

Magang adalah dan akan tetap menjadi sarana yang efektif untuk mendapatkan kesan pekerjaan yang baik dan terperinci. Anda dapat mencari tahu sendiri tugas apa yang harus Anda lakukan dan seperti apa latihannya. Jika Anda tidak yakin tentang pekerjaan yang salah, magang dapat membuat transisi lebih mudah dengan mengkonsolidasikan keputusan Anda.

9. Perencanaan

Anda harus mempersiapkan diri dengan baik untuk perubahan karir. Yang terbaik adalah membuat jadwal kasar proyek Anda terlebih dahulu. Ini diperlukan karena Anda mungkin masih mengikuti kursus pelatihan lanjutan. Atau harus memperoleh keterampilan baru agar siap menghadapi tuntutan posisi baru. Untuk mengetahui apa yang diharapkan dari Anda sebagai kandidat, Anda dapat melihat iklan pekerjaan dari calon pemberi kerja. Di sini Anda akan menemukan deskripsi pekerjaan dan profil persyaratan yang cukup tepat. Selain itu, ketika merencanakan karir Anda, selalu ingat periode pemberitahuan yang harus Anda patuhi sebelum berganti pekerjaan.