Profesional muda: definisi, karakteristik & tips untuk memulai karir

Isi

• Definisi: apa itu profesional muda?
• Profesional muda: apakah Anda tahu nilai pasar Anda?
• Pertanyaan tentang pengalaman
• Pertanyaan tentang belajar
• Pertanyaan tentang pemasaran mandiri
• Pertanyaan tentang keahlian
• Pertanyaan tentang aplikasi
• Entri karir yang sukses untuk profesional muda young
• Tips untuk profesional muda
• Alur kehidupan kerja untuk profesional muda

Mereka adalah salah satu kelompok sasaran terbesar di pasar kerja dan perusahaan selalu mencari mereka: Profesional muda adalah karyawan yang dicari, yang tidak hanya memberi mereka posisi negosiasi yang baik, tetapi juga membuka banyak pilihan dan jalur karir - setidaknya dalam teori. Dalam praktiknya, para profesional muda harus memanfaatkan peluang ini dan menggunakan potensi mereka sendiri dengan benar. Di sisi lain, sebagai seorang profesional muda Anda memiliki tuntutan yang tinggi terhadap calon pemberi kerja dan tidak ingin mengambil pekerjaan pertama yang mungkin tidak bermanfaat bagi karir masa depan Anda. Dibutuhkan komitmen dan strategi yang tepat! Tips dan informasi untuk profesional muda...

Definisi: apa itu profesional muda?

Profesional muda adalah pekerja muda, berkualifikasi tinggi, termotivasi dan ambisius. Mereka adalah karyawan muda - biasanya antara 20 dan 30 tahun - yang baru saja menyelesaikan studi mereka dan penuh energi dan memasuki pasar kerja.

Hampir tidak ada kelompok sasaran yang begitu populer di kalangan perusahaan seperti profesional muda. Justru karena mereka sepenuhnya termotivasi untuk menggunakan pengetahuan dan ide-ide mereka dalam praktik, mereka membawa angin segar dan kreativitas yang secara khusus dicari oleh para pengusaha agar dapat mengikuti perkembangan zaman dan selangkah lebih maju dari para pesaing. . Ada juga fleksibilitas yang besar, karena para profesional muda masih muda, seringkali belum menikah dan tidak memiliki anak.

Karyawan tersebut juga dapat mengawasi proyek atau lokasi di luar negeri, memiliki lebih sedikit masalah dengan jam kerja dan berkonsentrasi penuh pada karir mereka - yang tercermin dalam komitmen dan kinerja yang baik. Oleh karena itu, talenta muda seperti itu membawa banyak aspek penting yang dibutuhkan dan dihargai oleh para pemberi kerja. Yang paling penting adalah:

• Motivasi & komitmen
  Profesional muda ingin memulai, melakukan, mencoba, dan membuktikan diri. Mereka membawa semangat dan motivasi yang tidak dapat ditandingi oleh banyak karyawan.
• Gelar & persyaratan
  Kelulusan yang sukses dengan kualifikasi yang sesuai adalah dasar dari karyawan muda. Anda mendapat nilai dengan nilai yang sangat baik dalam kursus populer dan memiliki prasyarat terbaik untuk masuk.
• Keterampilan & kualifikasi lunak
  Profesional muda sejati tahu keterampilan dan kualifikasi lunak mana yang dibutuhkan di bidang profesional mereka - dan telah secara khusus mempersiapkannya. Melalui kursus dan pelatihan khusus, Anda telah membangun kekuatan dalam kompetensi utama yang penting.

Profesional muda: apakah Anda tahu nilai pasar Anda?

Banyak profesional muda memiliki rencana karir dan tahu persis ke mana mereka ingin pergi dan apa yang mereka harapkan dari pemberi kerja. Namun, mereka tidak memiliki satu faktor penentu: perasaan akan nilai pasar mereka sendiri. Namun, penilaian yang realistis sangat penting untuk langkah pertama. Ini membentuk dasar untuk memilih posisi dan perusahaan yang sesuai.

Jika profesional muda memilih posisi yang terlalu menuntut, mereka kemungkinan besar akan ditolak dan tidak pernah mendapat pijakan. Ini mengarah pada fakta bahwa masuknya karier ditunda meskipun ada peluang bagus di pasar kerja dan semakin banyak frustrasi dan keraguan diri menumpuk.

Anda juga tidak boleh menjual diri Anda di bawah nilai. Jika posisinya jauh di bawah kemungkinan Anda, hal ini berdampak negatif pada prospek dan peluang pengembangan. Selain itu, ada ketidakpuasan dengan situasi profesional Anda sendiri - akibatnya, hanya ada satu perubahan pekerjaan dan Anda kembali dihadapkan pada pertanyaan awal tentang nilai pasar Anda sendiri. Pertanyaan-pertanyaan berikut dapat membantu Anda membuat penilaian yang realistis:

Pertanyaan tentang pengalaman

• Berapa banyak pengalaman praktis yang sudah saya miliki?
• Bagaimana pengalaman praktis ini dibandingkan dengan profesional dan lulusan muda lainnya?
• Di perusahaan mana saya mendapatkan pengalaman praktis ini?
• Seberapa luas dan terperinci bukti pengalaman praktis saya ini?

Pertanyaan tentang belajar

• Seperti apa prestasi akademik saya?
• Seberapa baik gelar saya - terutama dalam mata pelajaran yang relevan?
• Kursus tambahan dan pilihan mana yang telah saya ambil yang relevan untuk aplikasi?
• Apakah topik tesis saya menarik bagi calon pemberi kerja?
• Seperti apa reputasi saya di luar universitas dan dunia akademik?
• Bisakah saya membuktikan (politik) bekerja di komite universitas?

Pertanyaan tentang pemasaran mandiri

• Topik apa yang dikaitkan dengan nama saya?
• Seberapa baik jaringan saya berkembang sehubungan dengan perusahaan?
• Bagaimana dengan kontak saya di jaringan alumni universitas?
• Bisakah saya membuktikan (politik) bekerja di komite universitas?
• Apakah saya menulis tesis saya di perusahaan terkenal?

Pertanyaan tentang keahlian

• Apakah saya hanya memiliki pengetahuan khusus atau apakah saya benar-benar mengetahui suatu topik dengan sangat baik?
• Spesialis dan area topik mana yang menjadi kekuatan saya?
• Berapa banyak profesional muda lainnya yang juga cocok dengan topik ini?
• Apakah topik tersebut saat ini didambakan dan diminati oleh perusahaan?
• Keterampilan apa lagi yang bisa saya tawarkan?
• Bagaimana saya bisa membuktikan dan membuktikan kompetensi ini?

Pertanyaan tentang aplikasi

• Referensi apa yang saya miliki?
• Seberapa berarti dan meyakinkankah referensi-referensi ini?
• Apakah saya memiliki gambaran yang jelas tentang majikan dan perusahaan impian saya di masa depan?
• Apakah saya tahu kompromi apa yang ingin saya buat?
• Seberapa percaya diri dan meyakinkan saya dapat menampilkan diri saya?

Dengan pengetahuan dan pemahaman tentang nilai pasar mereka sendiri, para profesional muda juga dapat menjadi lebih jelas tentang ekspektasi gaji mereka sendiri. Anda juga dapat menggunakan alat kami untuk meminta laporan gaji gratis.

Entri karir yang sukses untuk profesional muda young

Kabar baiknya: Profesional muda memiliki banyak pilihan untuk memulai karir mereka. Masalahnya: Untuk langkah pertama yang sukses dalam kehidupan profesional, spesialis muda yang berkualifikasi tinggi harus menganalisis peluang mereka dengan cermat. Ini adalah satu-satunya cara untuk menemukan peluang yang memenuhi harapan Anda sendiri dan sesuai dengan tujuan profesional Anda.

Opsi yang dicoba dan diuji adalah memulai dengan program pelatihan. Ini berfungsi untuk mempersiapkan talenta muda untuk posisi spesialis dan manajemen dan untuk membiasakan mereka secara komprehensif dengan perusahaan. Beberapa perusahaan membebankan biaya yang besar untuk pelatihan ini dan tidak jarang para profesional muda terikat dengan majikan dalam jangka panjang untuk mempertahankan pengetahuannya di peringkat mereka sendiri.

Tips untuk profesional muda

Mengingat investasi keuangan dan waktu yang diwakili oleh program pelatihan bagi perusahaan, kriteria seleksi dan persyaratan untuk pelamar biasanya tinggi. Pusat penilaian adalah standar di hampir semua program pelatihan dan kompetisi tidak pernah tidur. Anda seharusnya tidak hanya mengandalkan pendidikan Anda yang baik - lagi pula, yang lain juga membawanya.

Cari tahu sebanyak mungkin sebelumnya, luangkan waktu yang cukup untuk mempersiapkan proses seleksi dan tugas terkait, dan melamar posisi lain untuk meningkatkan peluang Anda.

Setelah Anda mengatasi rintangan ini dan berhasil masuk ke dalam program, Anda tidak dapat dan tidak boleh beristirahat. Karena Anda adalah calon peserta pelatihan untuk posisi manajemen, Anda harus memenuhi harapan yang diberikan kepada Anda dan, jika mungkin, melebihinya. Masalahnya: Banyak harapan yang tidak diungkapkan. Oleh karena itu, Anda bergantung pada pengembangan perasaan terhadap perusahaan dan nilai-nilai serta standar yang berlaku di sini.

Untuk mengamankan pekerjaan masa depan Anda di perusahaan, karena itu Anda harus sejak awal ...

• Membangun kontak dengan karyawan kunci dan pengambil keputusan.
• Temukan posisi Anda dalam tim dan kenali serta patuhi aturan (yang tidak diucapkan).
• mendapatkan gambaran tentang struktur internal dan - bahkan lebih penting - struktur kekuasaan di perusahaan.
• Tunjukkan kinerja dan terlibat lebih dari yang diperlukan.

Dengan semua perilaku ini, diperlukan kesabaran, empati, dan naluri yang pasti. Ini juga diperlukan untuk pencarian kerja umum dan penciptaan baik - dan secara individual disesuaikan dengan perusahaan - aplikasi.

Alur kehidupan kerja untuk profesional muda

Ambisi dan motivasi yang tinggi mendorong banyak profesional muda untuk terjun ke dalam pekerjaan mereka dan benar-benar berlutut di beberapa bulan dan tahun pertama pekerjaan mereka. Kedengarannya masuk akal untuk mendapatkan hasil maksimal dari fase start-up profesional dan untuk mencapai tujuan dengan cepat, tetapi itu bisa menjadi masalah nyata.

Terlalu sering, keseimbangan, relaksasi dan kesehatan diabaikan. Eksploitasi diri ini mungkin berhasil untuk sementara waktu, tetapi cepat atau lambat akan terasa balas dendam. Istilah keseimbangan kehidupan kerja sering digunakan di sini, tetapi semakin sering digunakan oleh para Alur kehidupan kerja diganti.

Ini harus menggambarkan pendekatan yang optimal untuk bekerja dan bersantai. Karena karakteristik alur kehidupan kerja adalah ...

• penanganan jam kerja dan lokasi yang fleksibel.
• transisi yang mulus dari pekerjaan ke waktu luang.
• integrasi pekerjaan ke dalam seluruh kehidupan.
• Independen dan fleksibel bekerja dan mematikan.
• organisasi kerja dan waktu luang yang optimal untuk visi kehidupan pribadi.

Ide inti dari alur kehidupan kerja adalah desain individu dari kondisi hidup dan kerja dengan kebebasan dan fleksibilitas sebanyak atau sesedikit yang diperlukan. Jika majikan ikut bermain - semakin banyak majikan setidaknya mencoba untuk mengaktifkan model waktu kerja yang fleksibel - karyawan dapat dengan bebas menentukan kapan dan di mana mereka bekerja.

Tetapi dampak potensial pada kehidupan pribadi tidak boleh diabaikan. Meskipun pekerjaan fleksibel mungkin menarik, tidak semua pasangan mengerti kapan pekerjaan dilakukan pada akhir pekan atau setelah pukul 22:00. Untuk dapat menggunakan konsep work-life flow secara optimal, para profesional muda harus memperhatikan beberapa hal berikut:

• Periksa sendiri seberapa besar kebebasan dan penentuan nasib sendiri yang baik untuk Anda.
• Lihat apakah dan kapan pedoman dapat membantu Anda bekerja lebih efektif.
• Perjelas dengan pasangan Anda di mana dia menarik garis.
• Selalu jelaskan kepada diri sendiri apa arti pekerjaan Anda bagi Anda dan apa nilainya bagi Anda.
• Periksa secara teratur apakah keseimbangan antara pekerjaan dan waktu luang masih ada.
• Tetapkan prioritas pribadi Anda dan patuhi itu.

Komitmen dan ambisi itu penting, tidak perlu dipertanyakan lagi. Tetapi jika profesional muda berjuang untuk kesuksesan profesional jangka panjang, itu tidak boleh dengan mengorbankan kesehatan dan kehidupan pribadi mereka. Tanpa dasar ini, karir yang sukses tidak mungkin terjadi di masa depan - dan pada akhirnya tidak ada artinya jika ada kesehatan dan kepuasan yang kurang.