Kontrak magang: perhatikan konten ini! + Contoh kontrak

Isi

• Kontrak magang: apakah wajib?
• magang wajib
• magang sukarela
• Alasan bagus untuk kontrak magang
• Contoh untuk kontrak magang
• Kontrak magang
• Isi kontrak magang

Siapa pun yang memulai pekerjaan menandatangani kontrak kerja. Namun, dalam kasus magang, kontrak magang tidak selalu dibuat. Kesepakatan ini tidak boleh diabaikan. Kontrak magang merupakan dokumen penting bagi kedua belah pihak. Tetapi ada banyak pertanyaan: Apakah kontrak antara magang dan perusahaan wajib? Konten mana yang harus masuk? Apa perbedaan dalam kontrak magang untuk berbagai jenis magang? Kami memberikan jawaban dan memiliki sampel gratis untuk kontrak magang ...

Kontrak magang: apakah wajib?

Siapa pun yang telah melakukan satu atau magang lainnya mungkin akan terkejut dengan pendekatan yang berbeda. Terkadang kontrak magang ditandatangani, perusahaan lain tidak. Timbul pertanyaan: apakah ada kewajiban untuk kontrak magang?

Pada prinsipnya, tidak ada kewajiban umum untuk kontrak magang. Dalam 26 Undang-Undang Pelatihan Kejuruan diatur bahwa catatan kontrak dibebaskan untuk ...

Orang-orang yang dipekerjakan untuk memperoleh keterampilan, pengetahuan, kemampuan atau pengalaman profesional profesional tanpa merupakan pelatihan profesional dalam arti Undang-undang ini

Karena magang biasanya merupakan jenis pekerjaan seperti ini, kontrak magang tidak diperlukan. Apa yang menentukan, bagaimanapun, adalah apa jenis magang itu. Karena untuk magang sukarela lebih dari tiga bulan, kewajiban untuk mencatat berlaku sesuai dengan paragraph 2 paragraf 1a Evidence Act (NachwG). Oleh karena itu penting untuk membedakan antara jenis magang.

magang wajib

Magang wajib biasanya diselesaikan oleh siswa sebagai bagian dari studi mereka. Misalnya, siswa harus memberikan bukti setidaknya satu magang dengan durasi tertentu di banyak kursus. Dalam magang wajib, mahasiswa tidak dipandang sebagai karyawan, yang memiliki implikasi hukum yang juga dapat mempengaruhi kontrak magang.

• Tidak ada hak atas remunerasi
• Tidak ada hak untuk liburan
• Tidak ada kewajiban untuk kontrak magang
• Tidak ada kewajiban untuk merekam
• Tidak ada hak untuk sertifikat yang memenuhi syarat
• Hanya hak atas sertifikat magang internship

magang sukarela

Siapa pun dapat melakukan magang sukarela untuk mendapatkan pengalaman, menjalin kontak, dan mempersiapkan pekerjaan. Perbedaan penting: Dengan magang klasik ini, magang dipandang sebagai karyawan. Di sinilah Undang-Undang Pelatihan Kejuruan berlaku, yang menciptakan klaim lain. Dari jangka waktu tiga bulan, ada juga hak atas upah minimum. Hal ini biasanya juga terlihat dalam kontrak magang.

• Hak atas remunerasi untuk periode lebih dari 3 bulan
• Hak untuk cuti minimum menurut undang-undang (atau lebih banyak hari)
• Kewajiban untuk mencatat menurut 2a Evidence Act (NachwG)
• Hak atas referensi pekerjaan yang memenuhi syarat

Alasan bagus untuk kontrak magang

Kontrak magang tidak selalu diperlukan dari sudut pandang hukum untuk kerjasama. Namun demikian, itu selalu berguna dalam praktik. Ini harus menjadi kepentingan magang dan perusahaan untuk menetapkan kondisi kerangka kerja untuk magang. Ada beberapa alasan bagus untuk membuat kontrak magang meskipun Anda tidak diwajibkan melakukannya:

• Hak dan kewajiban diatur
  Kontrak magang menunjukkan dengan tepat hak apa yang dimiliki magang dan klaim apa yang dapat dia tegaskan. Di sisi lain, tugas yang harus dipatuhi magang selama kolaborasi juga dicatat di sini. Ini menghindari kesalahpahaman dan ambiguitas sejak awal.
• Magang menjadi dapat diverifikasi
  Hanya dengan kontrak magang di tangan Anda dapat membuktikan bahwa perusahaan telah berjanji untuk mengajari Anda sebagai bagian dari magang, untuk mengajari Anda keterampilan dan memberikan pengalaman. Jika tidak ada kontrak magang, kedua belah pihak dapat - secara teoritis - pergi dalam waktu singkat. Oleh karena itu, perjanjian harus selalu dibuat secara tertulis. Kontrak lisan umumnya juga efektif, tetapi sulit atau bahkan tidak mungkin untuk membuktikan hal ini di kemudian hari atau untuk mendukung perjanjian.
• Kontrak magang bersifat profesional
  Dari sudut pandang perusahaan, hal-hal berikut ini berlaku: Membuat kesan lebih profesional ketika kontrak magang selesai. Dalam kerja sama profesional, merupakan bagian dari kontrak untuk mengatur kondisi, hak, kewajiban, dan perjanjian lainnya.

Contoh untuk kontrak magang

Seperti apa sebenarnya kontrak magang itu? Kami telah membuat sampel gratis untuk dijadikan sebagai panduan dan sumber informasi. Harap dicatat bahwa sampel kami telah dibuat dengan hati-hati, tetapi tidak menggantikan nasihat hukum atau pemeriksaan oleh pengacara spesialis untuk hukum perburuhan.

Kontrak magang

antara mr Pola maks
Musterstrasse 1
12345 Neustadt

- selanjutnya disebut magang -

dan Perusahaan magang Fantasiefirma GmbH
Gartenweg 25
12345 Neustadt

- selanjutnya disebut pemberi kerja -

adalah untuk periode dari

1 Januari 2022 hingga 30 Juni 2022

kontrak magang berikut selesai.

1 Jenis dan tujuan magang

Sebagai bagian dari magang wajib ini, magang harus diberikan wawasan tentang pekerjaan sehari-hari sebagai ____. Tujuannya adalah untuk memberikan keterampilan awal yang akan membantu magang untuk mendapatkan gambaran rinci tentang pekerjaan dan tugas sebagai ____.

2 Kewajiban Majikan

Majikan menyanggupi

• untuk melibatkan magang dalam pekerjaan sehari-hari, untuk memberikan informasi dan memberikan pengetahuan untuk mencapai tujuan magang.
• untuk selalu menyediakan contact person untuk pertanyaan dan masalah terkait magang.
• untuk mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan kerja, khususnya untuk perlindungan kaum muda.
• untuk mengeluarkan sertifikat kualifikasi tentang magang.

3 Kewajiban magang

magang melakukan

• untuk menyelaraskan perilaku seseorang selama magang dengan tujuan magang.
• Ikuti instruksi di perusahaan magang.
• melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan penuh kehati-hatian dan kehati-hatian.
• untuk memperlakukan proses dan informasi internal perusahaan secara rahasia.
• Segera laporkan ketidakmampuan bekerja melalui telepon dan serahkan surat keterangan dokter pada hari yang sama.

4 jam kerja

Waktu kerja harian adalah 8 jam dan mulai dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore. Istirahat reguler adalah dari 11:30 hingga 12:00 dan dari 14:30 hingga 15:00.

5 remunerasi

Selama magang, magang menerima remunerasi kotor 900 euro per bulan. Pembayaran dilakukan secara cashless ke rekening magang pada akhir bulan.

Bagian 6 Liburan

Magang berhak atas 2 hari libur untuk setiap bulan penuh magang. Majikan harus diberitahu dalam waktu yang baik tentang periode liburan yang diinginkan. Saat mengalokasikan hari libur, majikan memperhitungkan keinginan magang, selama tidak ada alasan penting untuk sebaliknya.

7 penghentian

Magang berakhir secara otomatis pada akhir periode yang disepakati di atas, tanpa perlu pemberitahuan terpisah. Kontrak magang juga dapat diakhiri oleh salah satu pihak kapan saja karena alasan penting. Untuk penghentian tersebut karena alasan penting, formulir tertulis diperlukan.

8 Perjanjian lainnya

Selain itu, perjanjian berikut dibuat antara magang dan majikan:

______________________________
______________________________

______________________________
Tempat dan tanggal

______________________________
Tanda tangan / cap perusahaan majikan

______________________________
Tanda tangan magang

Anda bisa sendiri pola ini juga Unduh secara gratis sebagai file Word.

Contoh kontrak magang

Isi kontrak magang

Karena tidak ada kewajiban umum dan kebebasan kontrak berlaku di Jerman, ada beberapa kebebasan saat menyusun kontrak magang. Pada prinsipnya, bagaimanapun, ini harus berisi semua informasi yang relevan, kondisi kerangka kerja dan kesepakatan. Untuk konten, Anda dapat menggunakan 2 dari Evidence Act yang disebutkan di atas sebagai panduan. Ini mengatur poin mana yang harus dimasukkan dalam berita acara. Dinamakan:

• Nama dan alamat para pihak yang mengadakan kontrak
• Tujuan pembelajaran dan pelatihan magang
• Mulai dan durasi magang
• Durasi magang harian
• Pembayaran dan jumlah remunerasi magang internship
• Lamanya liburan
• Referensi untuk perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja yang berlaku

Direkomendasikan untuk kontrak magang yang komprehensifuntuk menambahkan beberapa aspek pada informasi minimum ini. Akhirnya, kami telah membuat daftar periksa untuk Anda untuk konten lengkap kontrak magang:

• Nama dan alamat magang dan perusahaan
• Tujuan magang
• Periode magang
• Jenis magang
• Kewajiban Perusahaan
• tugas magang
• Kegiatan dan tugas magang
• Jam kerja reguler
• Hak, pembayaran, dan jumlah remunerasi
• Peraturan tentang hak liburan
• Peraturan pemutusan kontrak magang
• Referensi untuk perjanjian perundingan bersama atau perjanjian layanan yang berlaku
• Perjanjian dan pengaturan lebih lanjut berdasarkan kasus per kasus
• Tempat dan tanggal
• Tanda tangan dari kedua pihak yang mengadakan kontrak