Paranoia: Menurut penelitian, sifat untuk sukses

Isi

Definisi Paranoia: Semuanya pada dasarnya mencurigakan
Paranoia: paranoia dalam kehidupan sehari-hari
Paranoia: kunci kegagalan atau kesuksesan
Paranoia dalam kehidupan kerja
Paranoia sebagai keunggulan kompetitif
Jelas nepotisme
Hampir tidak ada keputusan
Sedikit dana
Komunikasi yang buruk
Manfaat paranoia yang dibuktikan dengan penelitian
Pembaca lain akan menganggap artikel ini menarik:

Seberapa cepat orang lain menjadi dengan istilah seperti paranoid atau paranoid difitnah: Perilaku menyimpang terlihat. Seseorang memeriksa dua kali lipat, tiba-tiba seseorang mengajukan pertanyaan sepanjang waktu, meskipun sebenarnya semuanya sudah diklarifikasi dan diamankan. Untuk normal Perilaku seperti itu aneh bagi orang-orang. Mereka bahkan tidak mengajukan pertanyaan tertentu kepada diri mereka sendiri dan mereka tidak melihat alasan untuk meragukan apa pun. Sekali lagi, ada risiko dalam hal ini. Mengapa sedikit paranoia tidak terlalu buruk ...

Definisi Paranoia: Semuanya pada dasarnya mencurigakan

Paranoia adalah penyakit yang sangat sedikit orang pikirkan ketika mereka mendengar atau menggunakan kata tersebut. Tapi apa sebenarnya yang ada di baliknya? Istilah paranoia (bahasa Inggris = paranoid) berasal dari bahasa Yunani para = melawan dan noûs = pemahaman dan karena itu berarti sesuatu seperti "melawan pemahaman", "gila" atau "gila".

Menurut sistem klasifikasi internasional, ICD-10, itu adalah gangguan mental di mana mereka yang terkena diklasifikasikan memiliki: persepsi terdistorsi Menderita. Misalnya, Anda mencurigai orang lain mencoba menyakiti mereka dengan cara apa pun.

Itu sangat ekstrim perilaku takut atau terkadang agresif turun terhadap orang lain. Paranoia memiliki banyak wajah yang berbeda, misalnya mereka yang terkena dampak terlalu sensitif terhadap penolakan dan kritik. Penghinaan dan ketidakpercayaan yang berlebihan juga merupakan bagian dari gambaran klinis.

Biasanya, mereka yang terkena dampak dapat meskipun fakta dan verifikasinya jelas clear Jangan meyakinkan fakta-fakta tertentu tentang kebalikannya, tetapi yakinlah pada persepsi mereka. Ini terjadi di semua bidang kehidupan mulai dari pekerjaan hingga kehidupan pribadi: tidak jarang pasangan dicurigai melakukan perselingkuhan.

Selain delusi ini, kepribadian paranoid tampak sangat normal. Mereka dapat mengekspresikan ide-ide delusi mereka kepada orang lain berdebat dengan jelas dan emosi, ekspresi, dan perilaku lainnya tidak memungkinkan kesimpulan apa pun tentang paranoia.

Paranoia dapat memanifestasikan dirinya dalam:

Kecemburuan
Megalomania
Cinta gila
Kegilaan agama
paranoid

Penyakit ini dapat berhubungan dengan penyakit lain seperti gangguan ambang, skizofrenia, tetapi juga tumor otak atau penyalahgunaan obat dan alkohol.

Penyebab paranoia dapat dilihat di lingkungan sosial maupun lingkungan. Menurut penelitian, orang yang merasa pingsan dengan cepat dan cenderung menjadi korban sangat berisiko. Ini biasanya diperkuat oleh satu status sosial-ekonomi yang lebih rendah dan diskriminasi.

Paranoia: paranoia dalam kehidupan sehari-hari

Selain paranoia klinis yang ada di tingkat keparahan yang ekstrim membutuhkan perawatan, ada persepsi sosial tentang paranoia. Bentuk paranoia yang lebih ringan dalam kehidupan sehari-hari, yang juga dikenal sebagai paranoia, dapat digambarkan sebagai "bentuk persepsi dunia yang mencolok".

Misalnya, satu atau yang lain merasa dianiaya di tempat kerja: The Bos ingin menggertakmu. Kolega hanya ingin Anda buruk. Lagi pula, semua orang berada di bawah selimut yang sama! Seolah-olah tidak ada yang benar-benar memiliki sesuatu yang lebih baik untuk dilakukan daripada memilih satu rekan.

Tentu saja, ada juga: kita tidak bisa bergaul dengan baik dengan semua orang. Dan mungkin manajer Anda telah memberi Anda lebih banyak pekerjaan baru-baru ini daripada sebelumnya. Tapi tidak ada satu pun di balik segalanya Konspirasi atau bahkan intimidasi. Setiap orang memiliki hari yang buruk, bahkan bos.

Dan jika beberapa rekan kerja Anda baru-baru ini mulai bereaksi terhadap kehadiran orang lain, mungkin inilah saatnya untuk bertanya pada diri sendiri mengapa demikian. Mungkin dia punya ucapan tanpa berpikir selesai? Tapi inilah yang dialami oleh orang-orang dengan paranoia: Mereka seringkali sangat egois.

Semuanya berputar di sekitar mereka, tetapi fakta bahwa perilaku orang lain dapat didasarkan pada diri mereka sendiri tidak dapat dijelaskan sebagai penjelasan. Bahkan keadaan rekan kerja selain Kebetulan atau kemalangan akan mempertimbangkan - misalnya bahwa listrik padam tepat ketika presentasi akan diberikan - seseorang dengan paranoia akan menyalahkan orang lain.

Paranoia: kunci kegagalan atau kesuksesan

Tuduhan palsu dan ketidakpercayaan umum adalah teman konstan paranoia. Bekerja dengan rekan kerja seperti itu tidak mudah. Semuanya harus diletakkan di atas timbangan emas dan tidak perlu melelahkan. Faktanya, paranoia yang berlebihan dapat menyebabkan sabotase diri:

Bahkan ketika kecerdasan ada di sana, paranoiacs membahayakan diri mereka sendiri dan mengarahkan diri mereka sendiri dengan cepat dengan perilaku seperti itu ke dalam isolasi. Siapa yang dapat terus-menerus dicurigai ingin menyakiti orang lain?

Namun demikian, dapat diamati bahwa paranoia tidak jarang terjadi, terutama dalam hal kekuasaan dan kesuksesan. Contoh terbaik dari hal ini adalah politik: seseorang mungkin tiba-tiba naik ke posisi tinggi melalui keadaan yang menguntungkan (partai yang "benar", pada waktu yang tepat di tempat yang tepat) dan sekarang memiliki posisi Kekuatan untuk mengatur sesuatu.

Pada saat yang sama, itu bisa menjadi bencana hasil pemilu atau urusan politik di saat berikutnya akhir berarti dan semua "teman" tiba-tiba hilang.

Jadi tidak heran jika beberapa orang sangat berhati-hati dalam profesi dan posisi berpengaruh seperti itu. Apalagi saat kamu tinggi dalam hierarki Anda tidak akan pernah tahu persis siapa yang harus dipercaya dan siapa yang harus dipercaya. Ini berlaku setidaknya untuk mitra dan sekutu yang belum dapat mengamankan kepercayaan Anda melalui dukungan jangka panjang.

Terlalu besar bahaya seseorang Manfaatkan dirimu dan kekuatanmu dan ingin menyalahgunakannya untuk keuntungannya. Sejumlah paranoia dalam hal ini adalah murni perlindungan diri.

Untuk diktator ini berlebihan Takut kehilangan kendali selalu merupakan sarana pembersihan yang disambut baik terhadap kritikus yang tidak populer dan pesaing potensial. Paranoia berfungsi di sini untuk mempertahankan kekuasaan.

Paranoia dalam kehidupan kerja

Hadapi saja: kita selalu masuk Situasi kompetitif dalam hidup. Bukan tanpa alasan orang-orang curiga mengapa kolega baru itu tiba-tiba menjadi favorit bos.

Selain itu, dalam beberapa kasus, mungkin preferensi yang jelas selalu ada orang yang iri pada orang lain atas posisi yang telah mereka usahakan. Rekan-rekan ini menggergaji kursi Anda, misalnya dengan menahan informasi dari Anda.

Jadi bukanlah paranoia jika Anda menyadari fenomena tertentu dan memperhatikan tanda-tandanya. Karena jika Rumor menyebar atau tanggung jawab Anda dicabut sedikit demi sedikit, Anda dapat memberikan bukti insiden tersebut. Maka itu bukan hanya masalah spekulasi, tetapi proses yang sebenarnya dapat diverifikasi.

Terlepas dari apakah itu posisi yang diperoleh dengan susah payah di perusahaan atau sebagai pemilik perusahaan Supremasi di pasar tenaga kerja pergi: Tidak ada yang mau menyerahkan posisi manajemen seperti itu.

SEBUAH tingkat paranoia yang sehat juga dibenarkan sehubungan dengan persaingan eksternal: Spionase industri tidak jarang terjadi di antara kelompok-kelompok teknologi dan dapat memiliki konsekuensi finansial.

Paranoia sebagai keunggulan kompetitif

Jadi mungkinkah paranoia pada akhirnya dianggap considered disukai sebagai manajemen mikro adalah, tetapi pada akhirnya menguntungkan perusahaan?

Bagaimana Anda dapat mengenali paranoia di eksekutif dan di perusahaan:

Jelas nepotisme
Eksekutif paranoid hanya memiliki lingkaran kecil orang kepercayaan lama di sekitar mereka. Mereka mengendalikan arus informasi dan merupakan satu-satunya yang memiliki kekuatan pengambilan keputusan. Mereka dihargai dengan baik atas kesetiaan mereka.
Hampir tidak ada keputusan
Keputusan dibuat sangat lambat, karena yang dipercayakan enggan mengambil keputusan atau tidak sama sekali. Itu menghalangi alur kerja.
Sedikit dana
Seseorang dengan paranoia yang jelas tidak akan mendorong karyawannya karena mereka adalah saingan potensial. Jika mereka tidak dilihat sebagai ancaman, karyawan tidak dianggap cukup penting atau kontribusi mereka terhadap kesuksesan dianggap terlalu kecil.
Komunikasi yang buruk
Pabrik rumor mendidih karena tidak ada komunikasi yang transparan. Sindiran dan sindiran didorong.

Mantan CEO Intel, Andy Grove, mengklaim dalam bukunya Hanya Paranoid yang Bertahan Hidup (Jerman: hanya paranoid yang bertahan) bahwa sedikit paranoia diperlukan. Hanya dengan cara ini perusahaan akan berhati-hati dan bereaksi cepat terhadap perubahan.

Para pemimpin sukses lainnya juga melihatnya seperti itu. Misalnya Catherine Ulrich, Chief Product Officer Shutterstock, salah satu perusahaan terbesar untuk stok foto:

Saya akan selalu sedikit paranoid. Saya sering berpikir tentang apakah pelanggan akan menemukan produk yang lebih baik di luar sana. Mungkin itu membuat saya terdengar aneh, tetapi paranoia adalah satu kata yang membuat saya tetap di atas.

Bruce Aust, wakil ketua NASDAQ, pertukaran elektronik terbesar, setuju:

Paranoid itu bagus. Paranoia membuat Anda berpikir tentang pesaing Anda, dan itu akan membuat Anda lebih baik.

Manfaat paranoia yang dibuktikan dengan penelitian

Paranoia sebagai ibu dari kotak porselen - ini berlaku untuk manajer dalam kompetisi sehari-hari, tetapi terutama untuk yang baru perkembangan teknologi. Grove tampaknya telah mengantisipasi sesuatu dalam kata-katanya pada tahun 1996 yang mendukung studi:

Niels Van Quaquebeke, psikolog di Universitas Logistik Kühne di Hamburg, mengamati 441 karyawan untuk studinya perusahaan dan posisi yang berbeda selama periode enam bulan. Menggunakan kuesioner, subjek tes dibagi ke dalam tingkat paranoia yang berbeda.

Ditemukan bahwa tingkat paranoia berkorelasi dengan kemajuan dalam hierarki perusahaan. Ini ada hubungannya dengan fakta bahwa orang-orang sukses jauh lebih cenderung untuk memantau diri sendiri, yaitu pengendalian diri, pemantauan diri daripada orang lain.

Sifat ini erat kaitannya dengan paranoia, sehingga diyakini berdampak pada seberapa baik seseorang naik jabatan dalam sebuah perusahaan. Karena itu berarti orang paranoid selalu memperhitungkan yang terburuk dan oleh karena itu dalam semua kasus sebenarnya dipersiapkan dengan baik adalah.