Penerimaan ganda: Bagaimana Anda memutuskan apakah Anda memiliki beberapa pekerjaan?

Isi

• Beberapa aplikasi meningkatkan peluang
• Metode pengambilan keputusan: apa yang harus dilakukan jika ada banyak komitmen?
• Daftar pro dan kontra
• Saran yang bagus
• Jejaring sosial
• Taktik yang berbeda: Bagaimana menghadapi komitmen ganda
• Varian 1: Ada kontrak kerja yang siap ditandatangani
• keterbukaan
• Komitmen
• Taktik penundaan
• Varian 2: Perubahan keputusan selama masa percobaan
• Opsi 3: Penawaran yang lebih baik akan datang untuk waktu yang lama
• Komitmen ganda: Cara terbaik untuk mengemudi

Anda telah melamar beberapa pekerjaan dan sekarang ini: komitmen ganda! Teman-teman Anda mungkin sudah bertepuk tangan di belakang dan berkata: Selamat bahagia! Tapi apa yang sekilas terlihat seperti Masalah kemewahan ternyata bisa jadi Dilema Turn out: Ketika Anda tidak hanya melamar secara acak, tetapi juga telah memilih pekerjaan impian. Sekarang Anda dimanjakan dengan pilihan: Setiap pekerjaan tampak sempurna - dan semua orang menginginkannya. Tetapi bagaimana Anda memutuskan ketika satu pekerjaan mungkin berada di kota lain, tetapi Anda sudah memiliki penerimaan lisan dari yang lain? Kami akan menunjukkan cara bagaimana menemukan pekerjaan yang sempurna ...

Beberapa aplikasi meningkatkan peluang

Kecuali Anda melamar atas inisiatif Anda sendiri, Anda mungkin akan melamar beberapa posisi sekaligus menerapkan. Karena tidak pernah jelas majikan mana yang mungkin memilih Anda.

Satu orang lebih memilih pelamar yang berbeda, yang berikutnya memiliki proses seleksi yang panjang, dan yang ketiga mungkin mengundang Anda untuk wawancara. Untuk mempersingkat waktu tunggu untuk dirimu sendiri, tetapi juga waktu yang mengancam pengangguran Untuk mencegah hal ini, distribusi aplikasi yang luas adalah cara yang efektif.

Alangkah baiknya jika aplikasi Anda jatuh di tanah yang subur dan Anda mendapatkannya komitmen tertulis untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi bagaimana jika Anda juga memiliki komitmen lisan untuk pekerjaan impian Anda? Atau menunggu wawancara lebih lanjut? Sangat dapat dimengerti bahwa Anda ingin mendapatkan yang terbaik untuk diri Anda sendiri. Tapi Anda terjebak dalam hal itu sekarang Penjepit:

Pekerjaan mana yang Anda pilih? Itu juga selalu bergetar Perhatian dengan memilih pekerjaan yang salah, marah setelahnya, kehilangan kesempatan besar.

Dan akhirnya: bagaimana Anda harus mendekati calon majikan Anda? tingkah laku?

Metode pengambilan keputusan: apa yang harus dilakukan jika ada banyak komitmen?

1. Daftar pro dan kontra

   Buat daftar! Buat pilihan Anda jelas bagi diri Anda sendiri, pertimbangkan: Faktor mana yang berbicara untuk posisi mana? Silakan pertimbangkan kriteria berikut:

   
   
   • Apa sebenarnya yang membuat pekerjaan itu menarik, tugas apa, yang mana? Peluang promosi kamu punya di sana? Dapatkah Anda membayangkan bekerja lebih lama dalam pekerjaan ini? Jika pemberi kerja menawarkan kesempatan untuk pengembangan, misalnya melalui pelatihan lebih lanjut, ini meningkatkan nilai tambah yang tidak signifikan.
   • Bagaimana itu suasana kerja? Jika Anda memiliki kesan yang baik tentang komposisi, misalnya struktur usia, tetapi juga keragaman orang, ini bisa menjadi indikasi suasana kerja yang menyenangkan.
   • Apakah Anda akan menjadi satu? Kantor rencana terbuka kerja atau punya kantor sendiri? Beberapa orang membutuhkan Hiruk pikuk dan pertukaran konstan dengan orang lain, pada gilirannya orang lain menghargai kesempatan untuk dapat bekerja dengan tenang terhadap diri mereka sendiri. Tergantung pada tipe Anda, ini juga harus diperhitungkan.
   • Bagaimana itu gaji? Pikirkan tentang minimum sebelumnya, apa yang pasti tidak ingin Anda capai di bawah dan maksimum. Yang terakhir bisa menjadi penting, karena klaim gaji yang berlebihan dapat menjadi kriteria pengecualian bagi perusahaan.
   • Kemungkinan apa yang Jadwal kerja Apakah kamu mempunyai? Mungkin Anda bisa bekerja dari rumah untuk majikan atau mereka menawarkan flexitime.
   • Apakah ada Batas waktu? Bergantung pada seberapa bersedia Anda mengambil risiko, keputusan Anda mungkin juga bergantung pada pertanyaan apakah posisi yang kurang menarik, misalnya, terbuka berbeda dengan posisi yang disukai.
   • Mungkin ada yang menarik Tunjangan? Manfaat moneter seperti mobil perusahaan, pelatihan lebih lanjut atau hibah untuk taman kanak-kanak harus mengalir ke dalam pengambilan keputusan Anda.
   • Seberapa jauh itu Perjalanan? Jangan meremehkan jumlah waktu yang dapat Anda habiskan di jalan raya. Perjalanan panjang ke tempat kerja dapat berdampak pada kualitas hidup.Mungkin terlihat berbeda jika, misalnya, Anda dapat bepergian dengan kereta api dan bekerja dari sana.
   • Anda mungkin perlu pindah ke orang lain tempat Tarik? Beberapa orang membenci gagasan meninggalkan lingkungan yang mereka kenal dan memutuskan kontak sosial. Yang lain, di sisi lain, melihat milik mereka persis di sini Tantanganuntuk mengatasi sesuatu yang baru.
   • apa Infrastruktur ada di tempat? Bagaimana koneksi publik ke lalu lintas? Apakah ada sekolah, taman kanak-kanak, rumah sakit, lembaga budaya? Mungkin kamu lebih suka yang tenang kehidupan desa daripada hiruk pikuk kota besar.
   • Bagaimana dia melihat? Pasar perumahan di luar sana? Jika Anda harus pindah ke kota besar, Anda juga harus mempertimbangkan aspek ini dalam pertimbangan keuangan Anda. Di beberapa tempat mereka Menyewa telah meroket selama beberapa tahun terakhir. Tergantung pada posisi mana yang Anda pilih, keuntungan finansial dapat dengan cepat mencair.

   Sebelum Anda dapat menjawab semua pertanyaan ini, Anda harus jelas tentang di mana Anda berada juga prioritas berbohong. Jika, misalnya, infrastruktur yang baik penting karena Anda membutuhkan taman kanak-kanak di dekatnya, pilihan Anda tentu saja akan sangat dipengaruhi oleh aspek ini.

   
   



2. Saran yang bagus

   Anda mendiskusikan topik dengan Keluarga dan teman. Anda paling mengenal orang-orang ini dan karena itu kemungkinan besar akan menilai kriteria posisi mana yang paling penting bagi Anda. Anda bahkan mungkin dapat menunjukkan aspek yang tidak terpikirkan oleh Anda.
   
   Juga terlepas dari yang baru impuls disarankan untuk mengangkat topik, misalnya jika orang-orang ini dapat terpengaruh oleh keputusan Anda. Itu bisa terjadi jika jarak berubah dan anak-anak harus pindah sekolah karena Anda harus meninggalkan kota asal Anda.




3. Jejaring sosial

   Ada beberapa cara untuk mendapatkan informasi tentang majikan. Selain situs web perusahaan itu sendiri, beberapa perusahaan menawarkan cek majikan. Portal ulasan seperti Kununu juga dapat memberikan informasi tentang apakah pemberi kerja cocok atau tidak.
   
   Manfaatkan jaringan apa pun yang dapat Anda pikirkan - mungkin Anda adalah anggota dari Klub Alumni Universitas Anda? Apakah pengusaha besar, misalnya di industri asuransi, dan apakah rekan-rekan dari klub olahraga mengenalnya? Aktifkan kontak Anda dan dapatkan umpan balik.

Taktik yang berbeda: Bagaimana menghadapi komitmen ganda

Varian 1: Ada kontrak kerja yang siap ditandatangani

Anda mendapatkan satu dari satu perusahaan Komitmen, tetapi masih menunggu untuk diterima oleh orang lain yang pekerjaannya akan jauh lebih Anda minati. Anda belum menandatangani.

Dua hal penting di sini: Apakah komitmen? secara lisan atau tertulis? Janji verbal memang bagus, tapi sayangnya nilainya kecil. Selama Anda tidak memiliki apa-apa, perusahaan masih dapat menolaknya dan mengambil pelamar lain. Bukan jenis yang bagus, tapi itu memang terjadi.

Apakah Anda memiliki komitmen tertulis perusahaan A dan Anda sekarang harus menandatangani kontrak kerja, Anda mungkin dalam kekacauan: Di satu sisi, calon majikan Anda mengharapkan jawaban, di sisi lain, Anda ingin memeriksa peluang Anda dengan perusahaan B.

Ada beberapa cara Anda dapat berperilaku.

• keterbukaan

  Anda menelepon perusahaan A dan bermain dengan kartu terbuka. Terima kasih atas tawarannya, tetapi beri tahu calon pemberi kerja Anda bahwa Anda masih dalam proses aplikasi. Anda meminta waktu untuk memikirkannya. Tentu saja, Anda tidak dapat mengharapkan penundaan empat minggu, tetapi maksimum dua minggu.
  
  Kerugian: Majikan tersinggung dan menarik tawarannya.




• Komitmen

  Salah satu kemungkinannya adalah Anda memutuskan perusahaan A untuk saat ini. Biasanya diperlukan beberapa hari lagi untuk mengirim dokumen kontrak - selama waktu itu, perusahaan B dapat menghubungi Anda. Idealnya, yang harus Anda lakukan adalah menandatangani kontrak dengan atasan pilihan Anda.
  
  Pilihan lainnya adalah penghentian. Dalam Masa percobaan jangka waktu pemberitahuan dua minggu berlaku untuk kedua belah pihak. Jika perusahaan B belum terdaftar saat itu, Anda secara teoritis dapat menandatangani kontrak dengan perusahaan A dan berhenti sebelum memulai posisi jika situasi awal berubah saat itu.
  
  
  Kerugian: Lakukan ini sekali dan tidak pernah lagi. Itu membuatmu cantik tidak setia dan tidak menentu muncul. Anda tidak akan lagi mendapatkan pijakan dengan majikan ini. Jika Anda juga berada dalam industri yang dapat dikelola, ini juga dapat memiliki konsekuensi negatif untuk aplikasi Anda yang lain.




• Taktik penundaan

  Anda sudah memiliki kontrak, tetapi belum menandatanganinya. Mereka berpura-pura sakit, hanya menjawab email dan telepon terlambat. Ini menghemat waktu Anda, jika perlu Anda juga dapat meminta majikan dari perusahaan impian Anda untuk membuat keputusan sedini mungkin, karena Anda adalah seorang Periode komitmen harus mematuhi. Majikan biasanya tahu bahwa pelamar melamar beberapa posisi dan harus memahami hal ini - terutama karena Anda memberi isyarat bahwa dia adalah majikan yang disukai.

Varian 2: Perubahan keputusan selama masa percobaan

Anda telah menandatangani, tetapi Anda berada di Masa percobaan dan janji lain datang. Posisi ini tampaknya jauh lebih menarik bagi Anda.

Mirip dengan kasus di atas, berikut ini berlaku: Anda dan majikan memiliki kesempatan untuk melamar dalam waktu dua minggu selama masa percobaan tanpa memberikan alasan membatalkan. Secara teori, karena itu Anda memiliki pilihan untuk meninggalkan pekerjaan sementara Anda yang aman dan mengambil pekerjaan lain. Seperti pada contoh di atas, ini akan berdampak negatif pada reputasi Anda.

Opsi 3: Penawaran yang lebih baik akan datang untuk waktu yang lama

Anda memiliki komitmen untuk satu hingga satu tahun posisi sementarayang sangat menarik minat Anda. Pada saat yang sama, Anda memiliki aplikasi lain yang menjanjikan terbuka.

Tentu saja, itu selalu tergantung pada bagaimana kuat Anda menilai pekerjaan. Jika posisi jangka tetap adalah pekerjaan yang penting bagi Anda, penerimaan sudah jelas.

Pada saat yang sama, tentu saja, Anda juga harus memikirkan masa depan. Untuk menjaga agar para majikan tetap ramah, Anda harus ada di sana batalkan lewat telepon.

Kemungkinan bahwa dokumen Anda akan disimpan di sana selama satu tahun agak rendah. Tetap saja, Anda dapat merujuk pada pekerjaan sementara Anda saat ini sinyalbahwa Anda masih dalam hubungan kerja Tertarik dan tersedia di kemudian hari. Mungkin akan ada kesempatan di salah satu perusahaan lain setelah pekerjaan baru Anda berakhir?

Komitmen ganda: Cara terbaik untuk mengemudi

Bagian dari semua pertimbangan seharusnya adalah Anda sendiri di posisi majikan masa depan Anda: Bagaimana Anda ingin diperlakukan?

Apakah Anda mempertimbangkan seberapa besar atau dapat dikelola industri ini? Jika Anda mengasingkan seseorang, itu bisa berubah menjadi satu balas dendam nanti. Anda selalu bertemu dua kali ...

Harus jelas bahwa itu berhubungan dengan pemberi kerja potensial tentang satu kerjasama yang saling menghormati pergi. Ini juga termasuk komitmen minimum.

Ekstrem tidak pernah disarankan. Tergantung pada titik awalnya, kami merekomendasikan campuran yang sehat dari Taktik keterbukaan dan penundaan. Ini berarti Anda tidak segera menandatangani kontrak, tetapi Anda juga tidak perlu memperpanjang proses pengambilan keputusan.

Alih-alih berbohong, Anda harus mempertimbangkan poin mana yang mungkin membuat majikan lain tampak lebih menarik bagi perusahaan A: Misalnya, apakah jam kerja mereka lebih fleksibel? Kemudian, secara teori, masih ada pilihan untuk bekerja di perusahaan A untuk bernegosiasi ulang, Anda berdua dapat menemukan solusi yang memuaskan.

Adalah penting bahwa majikan perusahaan A tidak pernah mendapat kesan bahwa dia hanya itu pilihan kedua. Ini tidak terlalu menyanjung dan membebani hubungan kerja sejak awal. Anda tidak melakukan kebaikan siapa pun dengan melakukan ini.

Namun, jika Anda memilih campuran yang direkomendasikan, ayo autentik selesai dan pada akhirnya akan terbayar.