Kompensasi waktu istirahat: Apa hak dan kewajiban yang ada?

Isi

Lembur: Undang-Undang Jam Kerja memberikan kompensasi untuk waktu istirahat
Bos dapat memesan kompensasi untuk waktu istirahat
Sakit di waktu senggang: apa sekarang?
Kompensasi waktu istirahat yang dibayarkan: Kompensasi untuk lembur
Kewajiban untuk memberikan bukti: Jangan bekerja lembur tanpa izin
Pembaca lain akan menganggap artikel ini menarik:

Jika Anda banyak bekerja dan telah mengumpulkan banyak lembur, Anda biasanya ingin merayakan: Kompensasi waktu luang Sebagian besar karyawan lebih suka dibayar untuk terlalu banyak pekerjaan. Ketika ditanya kapan Anda dapat mengambil waktu luang Anda, bos memiliki suara. Apa hak dan kewajiban yang Anda miliki dan apa yang dapat Anda lakukan jika tiba-tiba sakit ...

Lembur: Undang-Undang Jam Kerja memberikan kompensasi untuk waktu istirahat

Undang-Undang Jam Kerja (ArbZG) mengatur di Jerman waktu kerja maksimal, yaitu waktu dari awal sampai akhir hari kerja, tidak termasuk istirahat.

Menurut 3 ArbZG, maksimum dibatasi hingga 8 jam per hari kerja, dengan pengecualian waktu istirahat. Waktu ini hanya dapat ditingkatkan menjadi sepuluh jam sehari jika jam kerja rata-rata dari delapan jam karyawan tidak terlampaui.

Ini tentang Risiko bagi karyawan untuk mencegah melalui kelebihan beban, karena mereka yang terlalu stres dalam hal waktu mengembangkan masalah kesehatan sebagai akibatnya.

Dalam kasus terburuk, ini bisa termasuk kelelahan dan depresi. Untuk seperti Hindari Konsekuensi, selain UU Jam Kerja, kesepakatan lebih lanjut telah dibuat dalam kontrak kerja atau dalam kesepakatan bersama.

Menurut 18 adalah kelompok tertentu dikecualikan dari Undang-Undang Jam Kerja Working, bagi mereka berlaku peraturan lain yang berkaitan dengan jam kerja, lembur dan waktu istirahat sebagai penggantinya. Ini termasuk:

Eksekutif dalam arti Bagian 5 (3) Undang-Undang Konstitusi Pekerjaan dan dokter kepala,
Kepala pelayanan publik dan perwakilan mereka serta karyawan dalam pelayanan publik yang berwenang untuk membuat keputusan independen dalam masalah kepegawaian,
Pekerja yang dalam komunitas domestik tinggal bersama orang-orang yang dipercayakan kepada mereka dan secara mandiri membesarkan, merawat atau merawat mereka,
Karyawan di area liturgi gereja dan komunitas agama,
Anak muda di bawah 18 tahun (Sebaliknya, Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja Pemuda berlaku untuk mereka,
Pekerja sebagai Anggota kru di kapal dagang sesuai dengan Pasal 3 Undang-Undang Perburuhan Maritim (sebagai gantinya, Undang-undang Perburuhan Maritim berlaku untuk mereka),
tentara (Petunjuk Waktu Kerja UE bersama dengan Ordonansi Waktu Kerja Tentara (SAZV) dan Undang-Undang Tentara telah berlaku untuk mereka sejak 1 Januari 2016).

Bos dapat memesan kompensasi untuk waktu istirahat

Kasus klasik: seorang karyawan memiliki situasi ketertiban yang baik sebagai hasilnya banyak lembur terakumulasi. Diam-diam dia berpikir bahwa dia bisa mengambilnya dalam tiga bulan, karena ada hari libur umum di akhir minggu dan akhir pekan yang panjang akan tepat untuknya.

Tapi suatu hari bos akan menyelesaikannya Pengurangan lembur melalui waktu istirahat dan mengirim pulang semua orang dalam tim yang bekerja lembur - tanpa pemberitahuan. Dan itu sah: Jika, misalnya, saat ini ada jeda dan perusahaan senang, majikan dapat mengirim karyawannya pulang untuk mengganti waktu senggang mereka.

karyawan memiliki tidak ada klaim mencari kerja lembur pada waktu yang cocok untuknya. Lain halnya jika ada ketentuan yang sesuai dalam kontrak kerja. Namun, jika ini tidak ada, bos dapat menentukan kompensasi untuk waktu senggang kapan saja, menurut keputusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal (BAG) (Az. 9 AZR 433/08).

Pengurangan waktu lembur melalui waktu istirahat telah tidak ada apa-apa dengan hak liburan resmi untuk melakukannya, jadi disarankan untuk mendiskusikan pembongkaran satu sama lain.

Sakit di waktu senggang: apa sekarang?

Kasusnya: Anda ingin merayakan lembur Anda, tetapi sementara itu Anda sakit.

Versi singkatnya: Anda tidak beruntung.

Kompensasi untuk waktu luang sayangnya Tidak ada liburanbahkan jika itu terasa seperti itu. Ketika datang ke liburan, Anda harus menyerahkan surat sakit dan kemudian hari libur dikreditkan. Sebuah keputusan oleh BAG pada tahun 2003 memutuskan bahwa lembur tidak dapat dikreditkan dalam hal sakit.

Meskipun Anda karena kompensasi waktu luang dibebaskan dari pekerjaan. Namun, menurut BAG, ini tidak sebanding dengan hak liburan menurut undang-undang, yang melayani tujuan rekreasi. Jadi Anda sendiri yang menanggung risikonya jika Anda jatuh sakit di waktu senggang.

Kompensasi waktu istirahat yang dibayarkan: Kompensasi untuk lembur

Karyawan berhak atas kompensasi atas waktu istirahat. Namun, ada periode-periode tertentu: hak ini biasanya berakhir setelah tiga tahun, tetapi terkadang mereka tenggat waktu lebih pendek mungkin. Jika ragu, ini dapat ditemukan dalam kontrak kerja.

Alih-alih waktu istirahat, Anda bisa Lembur dibayar secara finansial menjadi. Hal ini sering terjadi di perusahaan yang mempekerjakan upah per jam. Dalam profesi yang sangat menegangkan seperti keperawatan dan di rumah sakit, di sisi lain, kompensasi waktu luang sering digunakan.

Itu memang ada, namun tidak ada aturan hukumyang memberi Anda remunerasi untuk lembur. Hal ini tergantung pada peraturan yang dibuat dalam kontrak kerja. Jika, misalnya, pengurangan waktu lembur melalui waktu istirahat dilarang di sana, karyawan tersebut harus menerima kompensasi finansial.

Seringkali formulasi dalam perjanjian kerja dan kesepakatan bersama dipilih sedemikian rupa sehingga a Kompensasi waktu luang disediakan aku s. Ini demi kepentingan karyawan, karena pada akhirnya berarti mendapatkan waktu yang sebelumnya kurang di tempat lain. Ini kemudian dapat digunakan untuk liburan panjang atau lebih banyak waktu bersama keluarga.

Pada prinsipnya, apa yang berlaku ada dalam kontrak kerja: Jika hanya pembayaran lembur yang diatur secara eksplisit di sana, kompensasi waktu istirahat tidak diperbolehkan - sebaliknya, itu mengikat kedua belah pihak jika lembur tidak dibayarkan.

Magang termasuk dalam Undang-Undang Pelatihan Kejuruan (BBiG). Di sana, ganti rugi dicatat dalam Pasal 17, Paragraf tiga:

Pekerjaan apa pun yang melampaui periode pelatihan harian reguler yang disepakati harus dibayar secara khusus atau dikompensasikan dengan waktu luang yang sesuai.

Kewajiban untuk memberikan bukti: Jangan bekerja lembur tanpa izin

Lembur dan lembur bukanlah hal yang aneh di perusahaan Jerman. Sering terjadi bahwa karyawan bekerja lembur tanpa menerima cuti atau kompensasi. Hal ini terutama berlaku untuk eksekutifyang lemburnya sering dikompensasikan dengan gaji.

Namun, ini hanya untuk satu sesuai gaji tinggi high diperbolehkan dan harus memuat ketentuan dalam kontrak kerja yang berbunyi demikian: Lembur dibayar.

Hak atas kompensasi atas waktu istirahat atau pembayaran tidak berlaku jika karyawan tersebut tanpa persetujuan sebelumnya bekerja lembur dengan majikan. Untuk dapat menuntut pembayaran lembur di pengadilan, Anda harus telah mendokumentasikan dan dapat membuktikan lembur tersebut.