Aplikasi: Berikan tanggal mulai - segera?

Isi

• Awal pekerjaan sedini mungkin: segera?
• Perhatian, klausa non-bersaing!
• Sebutkan tanggal mulainya? Pro Kontra
• Pro: Apa keuntungan dari penamaan tanggal mulai?
• Kontra: Apa yang menentang penamaan tanggal mulai?
• Waspadalah terhadap motivasi yang berlebihan!
• Formulasi: Inilah yang Anda sebut tanggal mulai
• Sebutkan tanggal mulai setelah pelatihan
• Sebutkan tanggal mulai untuk pekerjaan jangka tetap
• Sebutkan tanggal mulai jika Anda menganggur

Menyebutkan tanggal mulai dalam aplikasi dapat bermanfaat. Profesional HR biasanya terburu-buru: mereka diminta untuk mengisi lowongan - dan secepat mungkin. Toh pekerjaan sudah ada, calonnya belum. Oleh karena itu, beberapa iklan pekerjaan meminta tanggal mulai atau mulai sedini mungkin dari pelamar. Biasanya merupakan tanda pasti bahwa perusahaan pencari memiliki tekanan perekrutan laten. Tetapi haruskah Anda juga memberikan tanggal untuk aplikasi lain? Dan bagaimana Anda mengungkapkannya? Kami memiliki beberapa tip khusus tentang ini serta rekomendasi dan formulasi sampel ...

Awal pekerjaan sedini mungkin: segera?

Mencari pekerjaan sangat mudah jika Anda berada dalam hubungan kerja yang belum diputuskan. Anda tidak memiliki kesulitan atau tekanan waktu yang nyata, dan Anda juga tidak memiliki kekhawatiran uang. Tangkapannya, bagaimanapun, adalah bahwa ada periode pemberitahuan di sebagian besar kontrak kerja. Artinya: Bahkan jika Anda telah menemukan pekerjaan baru - majikan Anda saat ini mungkin tidak akan membiarkan Anda pergi secepat itu. Terkadang dia bersikeras pada hak kontraktualnya dan terus mempekerjakan Anda selama tiga hingga enam bulan.

Itulah sebabnya periode pemberitahuan yang lama selalu menjadi pedang bermata dua:

• Mereka memberi Anda keamanan tertentu dalam pekerjaan Anda,
• tetapi juga menghambat perubahan pekerjaan yang cepat - terutama jika majikan baru sedang terburu-buru dan ingin mengisi posisi "segera".

Dengan demikian, tanggal mulai yang terlambat dapat menjadi kriteria gugur. Jika Anda berpisah dengan baik dan berhenti, Anda dapat berbicara dengan atasan Anda tentang apa yang disebut perjanjian pemutusan hubungan kerja. Namun jika majikan tidak mau ikut-ikutan sama sekali, Anda biasanya mendapat kartu buruk karena keluar dari kontrak lebih awal.

Namun, Anda seharusnya tidak memprovokasi pengusiran. Itu merusak reputasi Anda dan bahkan dapat berdampak negatif pada pekerjaan baru: Siapa yang mau mempekerjakan seseorang yang bekerja dengan metode seperti itu?

Perhatian, klausa non-bersaing!

Dalam beberapa kontrak kerja ada yang disebut klausul persaingan. Ini melarang Anda bekerja untuk majikan yang bersaing dengan majikan sebelumnya untuk sementara waktu setelah pemutusan hubungan kerja. Ini untuk mencegah pengetahuan berharga atau bahkan pelanggan beralih ke kompetisi. Beberapa klausul ini tidak efektif - tetapi untuk berjaga-jaga, Anda harus berkonsultasi dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan. Atau Anda dapat meminta majikan Anda sebelumnya untuk mengabaikan klausul non-persaingan secara tertulis.

Sebutkan tanggal mulainya? Pro Kontra

Jika tanggal mulai sedini mungkin secara tegas diminta atau diminta, Anda harus menyatakan ini dengan pasti. Mengabaikan itu bisa berarti akhir dari aplikasi.

Bahkan jika calon majikan secara eksplisit mencari karyawan baru "segera", tetapi Anda harus tetap bekerja di pekerjaan Anda saat ini setidaknya selama enam bulan, kemungkinannya tidak terlalu bagus. Satu-satunya hal yang masih membantu adalah mendorong pemahaman dan memastikan bahwa Anda akan melakukan segala kemungkinan untuk keluar dari kontrak lama lebih cepat.

Sesuatu yang lain berlakujika Anda menulis lamaran tanpa diminta atau tidak diminta atau jika tidak disebutkan kemungkinan mulai bekerja dalam iklan pekerjaan. Lalu ada kedua argumen yang mendukung penamaan tanggal mulai secara proaktif - serta argumen yang menentangnya ...

Pro: Apa keuntungan dari penamaan tanggal mulai?

• Perusahaan target dapat merencanakan dengan lebih baik, tetapi jika tertarik, perusahaan tersebut juga dapat merespons keinginan dan janji pekerjaan Anda dengan lebih baik.
• Anda menciptakan kelonggaran yang cukup untuk mempersiapkan penghentian dan serah terima.
• Anda mendapatkan kemungkinan keuntungan atas pesaing yang hanya bisa mulai dari sana di kemudian hari.

Kontra: Apa yang menentang penamaan tanggal mulai?

• Anda tidak perlu menentukan apa yang tidak diperlukan. Anda hanya dapat membangunkan anjing yang sedang tidur dan mengurangi peluang Anda untuk dipekerjakan - tidak perlu pada saat itu.
• Tenggat waktu Anda lebih lambat dari kandidat lain - kerugian kompetitif.
• Semakin pendek Anda memilih tanggal mulai, semakin Anda tampak membutuhkan. Ini juga melemahkan posisi negosiasi Anda.

Oleh karena itu, bagaimana Anda memutuskan pada akhirnya adalah penilaian pribadi terhadap peluang dan risiko. Sayangnya, tidak ada rekomendasi yang jelas dan umum.

Waspadalah terhadap motivasi yang berlebihan!

Jangan pernah menulis sesuatu seperti: "Saya bisa mulai dengan Anda segera / besok!" Atau "Saya akan siap membantu Anda untuk segera bekerja." Atau "Saya fleksibel dan siap untuk langsung bekerja." Sekalipun itu dimaksudkan dengan komitmen, tampaknya perlu putus asa. Siapa pun yang menerapkan cara ini mengatakan dalam subteks bahwa dia saat ini tidak memiliki alternatif. Itu tidak benar-benar terlihat seperti pemain berkinerja tinggi yang didambakan.

Tidak peduli seberapa besar kebutuhannya: Daripada "segera", lebih baik menyebutkan tanggal pertama bulan berikutnya atau setidaknya memberikan tenggat waktu singkat sebagai tanggal yang diinginkan. Jika majikan masa depan bertanya apakah itu tidak bisa lebih awal, Anda selalu dapat menyerah - dan Anda akan segera terlihat jauh lebih percaya diri.

Formulasi: Inilah yang Anda sebut tanggal mulai

Jika Anda berada dalam hubungan kerja permanen dan permanen, berikut adalah beberapa contoh kata klasik yang tidak akan salah:

• "Saat ini saya sedang dalam hubungan kerja yang belum diputuskan dan oleh karena itu saya dapat memulainya dengan Anda paling cepat pada DD.MM.YYYY."
• "Saya siap membantu Anda karena periode pemberitahuan saya, tetapi paling awal dari dd.mm.yyyy."
• “Saya sangat senang menerima pekerjaan dengan Anda di DD.MM.YYYY. Saat ini saya sedang dalam hubungan kerja yang belum diputus.”

Sebutkan tanggal mulai setelah pelatihan

Formulasi yang sama juga cocok jika Anda masih dalam pelatihan atau belum menyelesaikan studi Anda. Jadi kemudian beradaptasi, misalnya, seperti ini:

• “Saya mungkin akan menyelesaikan pelatihan saya di DD.MM.YYYY. Saya senang bisa membantu Anda segera setelah itu."
• “Saya mungkin akan menyelesaikan studi saya dengan sukses di DD.MM.YYYY. Setelah itu saya sangat ingin memulai dengan Anda."
• “Setelah lulus dari Universitas Duckburg, saya akan dengan senang hati langsung bekerja dengan Anda. Saya mungkin akan belajar sampai DD.MM.YYYY.”

Sebutkan tanggal mulai untuk pekerjaan jangka tetap

Jika Anda saat ini berada dalam kontrak kerja jangka tetap dan ini belum diperpanjang (atau Anda juga tidak menginginkannya), Anda juga dapat menggunakan ini dan menyebutkan:

• "Pekerjaan saya saat ini berakhir secara teratur pada DD.MM.YYYY. Saya kemudian bisa mulai bekerja dengan Anda langsung."
• "Setelah berakhirnya hubungan kerja saya saat ini pada dd.mm.yyyy, saya bisa mulai dengan Anda secara langsung."
• “Tanggal awal saya yang paling awal adalah DD.MM.YYYY. Kemudian kontrak kerja saya saat ini, yang dibatasi satu tahun sejak awal karena perwakilan bersalin, berakhir."

Sebutkan tanggal mulai jika Anda menganggur

Jika Anda telah diberi pemberitahuan dan saat ini menganggur atau "mencari pekerjaan" atau jika Anda saat ini wiraswasta dan ingin beralih kembali ke hubungan kerja, rumusan berikut direkomendasikan:

• "Saya akan tersedia dari dd.mm.yyyy atau lebih awal, karena saya saat ini wiraswasta."
• "Entri jangka pendek dimungkinkan karena saya saat ini tidak terikat kontrak."
• “Saya sangat ingin memulai dengan Anda pada tanggal pilihan saya di DD.MM.YYYY. Entri lebih awal dimungkinkan."

Templat aplikasi: 120+ sampel gratis
Gunakan desain profesional dan template aplikasi gratis kami untuk mendaftar. Lebih dari 120 templat profesional untuk resume, surat lamaran, dan lembar sampul sebagai file WORD. Termasuk contoh teks untuk berbagai profesi dan pekerjaan. Pastikan kesan pertama yang sempurna dari aplikasi Anda.

Untuk mengunduh template