General Equal Treatment Act (AGG): Tips & contoh

Isi

• Untuk siapa AGG berlaku?
• Contoh kerugian menurut AGG
• Kerugian langsung
• Kerugian tidak langsung
• gangguan
• Pelecehan seksual
• AGG di iklan lowongan kerja
• AGG dalam wawancara
• Pertanyaan yang tidak dapat diterima dalam wawancara
• Bagaimana dengan pertanyaan: apakah Anda hamil?
• Pengecualian: Kapan AGG tidak berlaku?
• Contoh kehamilan
• Contoh jenis kelamin
• Contoh agama
• Apa yang harus dilakukan jika terjadi pelanggaran terhadap AGG?
• keluhan
• Penolakan untuk tampil
• ganti rugi

General Equal Treatment Act (AGG, juga dikenal sebagai “Anti-Discrimination Act”) mulai berlaku pada tahun 2006. Sejak itu, undang-undang federal terutama ditujukan untuk melindungi pelamar dan karyawan dari diskriminasi karena asal etnis, jenis kelamin atau usia, orientasi seksual, agama, atau kepercayaan mereka. Perlakuan tidak setara yang ditargetkan dalam hal perekrutan atau promosi dapat dilaporkan berdasarkan AGG dan kemungkinan klaim dapat digugat. Dalam proses aplikasi khususnya, AGG memiliki banyak efek ...

Untuk siapa AGG berlaku?

AGG melarang diskriminasi dengan alasan berikut di Bagian 1:

• jenis kelamin
• Usia
• Ras atau asal etnis
• Identitas seksual
• disabilitas
• Agama atau kepercayaan

Pada dasarnya, AGG dimaksudkan untuk mencegah diskriminasi dalam pemilihan personel. Lebih tepatnya: dalam hal proses rekrutmen, kondisi kerja dan gaji. Akses ke pelatihan kejuruan juga tidak boleh bergantung pada alasan-alasan yang disebutkan di atas. Area penerapan AGG yang sangat luas adalah dalam undang-undang perburuhan. Oleh karena itu berlaku untuk:

• Pekerja
• peserta pelatihan
• Orang seperti karyawan (pekerja rumahan)
• Pelamar
• Mantan Karyawan
• Pekerja kontrak

Apakah perusahaan memiliki dewan kerja?, harus memperhatikan kepatuhan terhadap AGG. AGG memberikan perlindungan khusus bagi karyawan terhadap majikan mereka. Tetapi juga harus mencegah diskriminasi di antara rekan kerja.

Contoh kerugian menurut AGG

AGG membedakan antara empat jenis kerugian:

1. Kerugian langsung

   Siapa pun yang diperlakukan kurang baik daripada orang lain dalam situasi yang sebanding karena salah satu alasan yang disebutkan dalam 1 mengalami kerugian langsung. Contoh: Seorang pelamar ditolak karena dia perempuan.

2. Kerugian tidak langsung

   Dalam hal ini hanya ada persamaan perlakuan prima facie. Jika ditelisik lebih jauh, peraturan atau kriteria seleksi hanya mempengaruhi kelompok tertentu. Contoh: Peraturan hanya dikeluarkan untuk karyawan paruh waktu. Karena jumlah perempuan yang bekerja paruh waktu relatif besar, hal ini secara tidak langsung merugikan perempuan.

   
   

3. gangguan

   Pelecehan mencakup perilaku yang tidak diinginkan yang dialami orang karena jenis kelamin, usia, asal, agama, seksualitas, atau kecacatan mereka. Ini bisa berupa penghinaan, upaya untuk mengintimidasi atau bahkan serangan fisik. Contoh: Seorang karyawan asal Turki disebut sebagai "Kanake" atau "Turk Jinjing". Atau umbi bawang putih diletakkan di tempat kerjanya.

4. Pelecehan seksual

   Pelecehan seksual dapat terjadi pada tingkat fisik, verbal dan non-verbal: ketidaksenonohan, peluit, komentar seksis atau penggambaran konten pornografi yang bertentangan dengan kehendak orang yang bersangkutan adalah bagian dari itu. Contoh: Seorang karyawan memegang pantat rekan kerjanya.

AGG di iklan lowongan kerja

Iklan pekerjaan khususnya menjadi lebih sensitif sejak Undang-Undang Perlakuan Setara Umum mulai berlaku. Perhatian disarankan dalam perumusan iklan pekerjaan, perangkap ada di rincian. Misalnya, siapa pun yang mencari "asisten eksekutif", "Bahasa Jerman sebagai bahasa ibu" atau bahkan "staf junior untuk tim muda mereka yang dinamis" sudah berada di es yang rapuh. Formulasi yang hanya membahas satu jenis kelamin atau satu kelompok usia sudah mendiskriminasi semua yang lain. Konsekuensi: kemungkinan tuntutan hukum dan kerugian bagi orang-orang yang berpotensi dirugikan.

Saat perekrut menulis iklan pekerjaanUntuk alasan ini saja, penambahan "(m / f / d)" hampir selalu ditemukan setelah deskripsi pekerjaan hari ini. Ini adalah singkatan dari “laki-laki / perempuan / beragam” dan dimaksudkan untuk menunjukkan bahwa seleksi pelamar umumnya netral gender.

Namun, singkatan (m/f/d) dalam iklan lowongan kerja bukanlah perlindungan universal terhadap klaim diskriminasi. Bahkan, ada beberapa pelamar palsu (“AGG hoppers”) yang berspekulasi ditolak dan kemudian menuntut perusahaan untuk diskriminasi. Dalam hal ini, majikan harus membuktikan bahwa pelamar yang cocok secara pribadi dan profesional tidak ditolak karena jenis kelaminnya. Dalam praktiknya ini tidak selalu mudah.

AGG dalam wawancara

AGG menetapkan bahwa seluruh proses aplikasi harus non-diskriminatif. Ini dimulai dengan iklan pekerjaan dan berlanjut dalam wawancara. Menurut ini, perekrut hanya dapat mengajukan pertanyaan kepada kandidat yang terkait dengan pekerjaan atau di mana dia memiliki kepentingan yang sah. Hal ini dimaksudkan untuk melindungi hak-hak pribadi pelamar.

Pertanyaan yang tidak dapat diterima dalam wawancara

Faktanya, ada beberapa pertanyaan yang tidak pantas yang tidak boleh ditanyakan oleh perekrut dan pelamar tidak diharuskan untuk menjawab (atau menjawab dengan kebohongan putih). Ini termasuk:

Pertanyaan keluarga berencana

• Pertanyaan tentang status pernikahan
• Pertanyaan tentang orientasi seksual (homoseksual atau heteroseksual)
• Pertanyaan tentang kehamilan *
• Pertanyaan tentang keinginan untuk memiliki anak
• Pertanyaan tentang aktivitas pasangan
• Pertanyaan tentang anggota keluarga atau kerabat lainnya

Pertanyaan tentang situasi kesehatan

• Pertanyaan tentang kondisi kesehatan saat ini
• Pertanyaan tentang disabilitas yang ada
• Pertanyaan tentang penyakit masa lalu (termasuk durasi)
• Pertanyaan tentang penyakit serius dalam keluarga

Pertanyaan tentang tampilan pribadi

• Pertanyaan tentang agama dan denominasi
• Pertanyaan tentang afiliasi partai
• Pertanyaan keanggotaan serikat

Pertanyaan umum tentang orang tersebut

• Pertanyaan tentang usia
• Pertanyaan tentang asal usul
• Pertanyaan tentang hukuman sebelumnya, pelanggaran pidana atau hukuman penjara
• Pertanyaan tentang berurusan dengan uang
• Pertanyaan tentang kemungkinan hutang
• Pertanyaan tentang situasi keuangan dalam keluarga
• Pertanyaan tentang kehidupan pribadi secara umum

Bagaimana dengan pertanyaan: apakah Anda hamil?

Pertanyaan ilegal yang paling terkenal adalah kehamilan akut. Pelamar tidak perlu mengungkapkan bahwa mereka sedang hamil. Bahkan jika Anda akan dipekerjakan sebagai pengganti kehamilan (Cologne, Az.: 6 Sa 641/12). Ini bahkan berlaku jika kontrak kerja jangka waktu tertentu dibuat dan pemohon tidak dapat bekerja untuk sebagian besar dari periode kontrak karena kehamilan. Nasib buruk bagi majikan.

Pengecualian: Kapan AGG tidak berlaku?

Tidak ada aturan tanpa pengecualian. Dalam beberapa kasus, undang-undang mengizinkan kerugian atau setidaknya pembatasan, karena hal ini dibenarkan oleh jenis kegiatan atau kondisi kerja.

Contoh kehamilan

Jika kesehatan ibu atau anak terancam saat melakukan pekerjaan, pelamar harus menjawab pertanyaan apakah dia hamil dengan jujur. Misalnya, seorang karyawan hamil tidak diperbolehkan bekerja dengan zat berbahaya di laboratorium kimia. Kehamilan juga akan membahayakan dirinya digunakan sebagai model atau penari. Dalam kasus ini, kepentingan sah dari majikan dan perlindungan kehamilan lebih besar daripada AGG.

Contoh jenis kelamin

Jika seorang aktris sedang dicari untuk sebuah film, ini diperbolehkan karena peran itu tentu saja harus dimainkan oleh seorang wanita. Diskriminasi terhadap pelamar laki-laki berdasarkan jenis kelaminnya diperbolehkan dalam kasus ini.

Contoh agama

Jika Gereja Katolik mencari seorang imam, pendeta Protestan dapat melamarnya. Namun, ia mungkin didiskriminasi dan ditolak karena agama dan pandangan dunianya. Lagi pula, dia tidak termasuk dalam komunitas agama tempat dia bekerja dan yang ajarannya dianggap "secara kredibel" diwakilinya.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi pelanggaran terhadap AGG?

Jika ada kasus diskriminasi yang jelas, Anda dapat membela diri dari kerugian. Anda memiliki beberapa opsi di sini:

1. keluhan

   Menurut 13 AGG Anda memiliki hak untuk mengeluh tentang diskriminasi yang ada. Perusahaan yang lebih besar memiliki kantor sendiri untuk ini - misalnya, petugas kesempatan yang sama. Jika ragu, hubungi dewan kerja atau departemen sumber daya manusia. Mereka harus menyelidiki kasus ini. Jika ada pelanggaran AGG, majikan HARUS mengambil tindakan yang tepat terhadapnya. Jika tidak, ia membuat dirinya sendiri melakukan tindak pidana dan bertanggung jawab atas kerugian. Ini juga karena kewajiban majikan untuk merawat.

2. Penolakan untuk tampil

   Menurut 14 AGG, Anda memiliki hak untuk mengurangi performa kerja Anda dalam kasus-kasus yang sangat serius (misalnya pengeroyokan, bos, atau pelecehan seksual) - tanpa diizinkan untuk mengurangi gaji Anda sebagai akibatnya. Prasyarat untuk menolak bekerja, bagaimanapun, adalah bahwa Anda sebelumnya telah melaporkan pelanggaran AGG kepada pemberi kerja (secara tertulis!) Dan bahwa Anda belum mengambil tindakan apapun. Juga tidak boleh ada pilihan yang lebih ringan daripada menolak kinerja. Sebelum Anda meluncurkan artileri berat ini, Anda harus yakin secara hukum bahwa ada pelanggaran nyata terhadap larangan diskriminasi.

3. ganti rugi

   Jika Anda salah ditolak pekerjaan dalam hal aplikasi atau promosi, Anda harus mengajukan keluhan tertulis terhadap diskriminasi sesuai dengan 15 AGG dalam waktu dua bulan setelah mengetahui hal ini dan menuntut kompensasi atas kerusakan yang terjadi. Misalnya, seseorang yang dirugikan saat melamar pekerjaan tidak dapat menuntut rekrutmen. Akan tetapi, seringkali hakim memberikan kompensasi kepada korban dengan gaji maksimal tiga bulan. Namun, beban pembuktian terletak pada karyawan yang ditolak.

Pelanggaran AGG selalu merupakan pertanyaan hati nurani: Apakah Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan yang mendiskriminasi orang berdasarkan asal etnis, jenis kelamin atau usia, orientasi seksual, agama, atau kepercayaan mereka? Hanya. Oleh karena itu, masih ada satu pilihan terakhir - rasio ultima, bisa dikatakan: pengunduran diri atau perubahan pekerjaan.